リーマンが、結婚、出産、マイホーム購入することについて

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「やっぱりそんなもんなんだろうな」と思ていたことを再認識させられたニュース。多くのサラリーマンの収入源、それは現職からの給与のみだと言っても過言ではありません。副業解禁のニュースも目立ってきた感がありますが、現職並みからそれ以上に副業から収入を得ている人などはほんの一握りといえるでしょう。

独り身ならまだしも、配偶者がいて、子どももいて、さらにマイホームを購入しようものなら、現在の生活を維持するためには現職からの収入を頼りにせざるをえません。そしてその経済的な拠り所が破綻すれば、たちまち悲惨な状況に追い込まれるのは想像にかたくないはずです。

今回の、カガクでネガイをカナエル会社、がやってしまったことは、経済的に身動きがとれなくなった社員は、もはや会社に歯向かうことは一切できない、ならば（理不尽な）転勤の指示にも抗うことなく従うだろう、という足元をみた対応でした。ちょっときつめに言い換えるならば、お前とその家族の生殺与奪は、俺たちが握っている、残念な結果にしたくないなら、文句をいわず従え、ということでしょうか。

誰が見ても胸くそが悪くなるニュースに違いありません。しかし全国各地で似たような例はたくさんあるのではないでしょうか。現に今回の件をきっかけに、うちの会社でもそんなことあったよ、というようなコメントが多々発信されているようですから。

在籍中の会社でしっかり成果を上げ、稼ぎ、家族を持ち、夢のマイホームを手に入れた。通常ならば、今の会社に入ってよかった、この会社のおかげで幸せになれた、と思うはずです。しかし家族を持った、子どもができた、マイホームを持った＝身動きができなくなった（弱みを握ったぞ）、よしもっとこき使ってやろう、と会社が判断するならば、それはもはや奴隷制とあまり変わらないのではないでしょうか。

社員一人ひとりのやる気を引き出し、（出来る限り）組織を一枚岩にして業績を上げていくのが健全な企業活動ではないでしょうか。人の弱みを握り、そこにつけ込み、奴隷のごとく使い倒し、もしさからえばクビをちらつかせ、場合によっては収入源をたち、社員もその家族も路頭に迷わせる、というのはあまりにひどすぎます。

人財だとか、社員を大切にしているとか、社員の成長をウンタラカンタラとか、美辞麗句を並べる企業は、もしそれと逆のことを社員におこなった途端に信用をなくし炎上対象となるので、言葉のチョイスや使い方は気にするべきかと。くだんの会社は、しばらく、ネガイ、カナエル、は使わないほうが良い、というか使えないでしょう。

「最も重要なステークホルダー」？「このご時世に喜んでタダ働きしてくれる貴重な奴隷」の間違いでは？-【カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手】business.nikkei.com/atcl/seminar/1…
— Sorel_Castiglione(@Sorel_C)Tue Jun 04 13:48:25 +0000 2019

カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手 business.nikkei.com/atcl/seminar/1…
転勤自体が時代遅れの昭和なんだよ。見せしめ人事に使ったり、家を建てた社員にクビをチラつかせて行かせてみたり。
会社にとっては社員の奴隷度を測る踏み絵でしかないでしょ転勤なんて。
— べるち@ガチャキン(@Kiddy_Bell)Tue Jun 04 11:57:41 +0000 2019

カネカの話じゃないけど、マイホームやら育休やら絡みで被害に遭った人は一人残らず燃料を提供して狂った企業を燃え上がらせればいいさ。前時代的な奴隷労働主義では滅びしかないと連中に思い知らせろ。革命だ！！！！
— ななみさくや@ゆゆ式合同誌(@nanami_sakuya)Tue Jun 04 11:50:25 +0000 2019

少子化対策として、日本のためにも、社員を奴隷扱いするブラック企業は潰れてほしい。
#カガクでネガイをカナエル会社
 #カネカ
— いかいかげそげそ(@ika_gesokun)Tue Jun 04 11:24:29 +0000 2019

カネカくんは懲罰人事ではなく、奴隷人事だと申しているわけで、正直者なのでは？株価は知らん。退職日強要のほうが法的には悪い。
— スコーン(@scone_p)Tue Jun 04 10:36:27 +0000 2019

カネカの社長メール、誤解だよ以外何の説明にもなってないな。

ステークホルダー関係、（労働者の権利を主張しない奴隷を俺が従える）カッコ付きでしょ？
— りゅーくん🌴マイクラ始めました(@RyukunZz)Tue Jun 04 10:15:07 +0000 2019

こんなメール書いている程度の能力で日本のシャチョさんは務まるんだなあ・・・。従業員にはスーパーマンのような能力と奴隷待遇を期待しておいて、自分たちはこの程度の能力で左うちわかー。 / “カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手” htn.to/3EDh9Tq4G1
— 地下猫(@tikani_nemuru_M)Tue Jun 04 09:50:22 +0000 2019

カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手
business.nikkei.com/atcl/seminar/1…
社長がちゃんと説明してこの件にけりにつけないと
奴隷企業の烙印をおされて存続の危機になりかねない
— 好きを仕事にする大人塾かさこ塾かさこ＠無料冊子「自分探しガイドブック」無料配布中(@kasakoworld)Tue Jun 04 09:40:45 +0000 2019

カネカの件で、旦那さんが企業準備していた可能性とか出てるらしいがそれがなんなんだろう…企業準備してたら休んだらダメなのか？
それを持ち出してイーブンとか言ってる人も居て、中々の奴隷根性が育まれてるんだなと思った今日この頃
— フミフミ(@humifumi)Tue Jun 04 09:30:14 +0000 2019

「若者が結婚しない子供産まない家買わない」とお嘆きの皆様。
全部やったら元カネカ社員の様な理不尽なリスク押し付けられるんだから、そりゃみんな結婚出産家購入嫌がるだろ。
全部揃えた奴は逃げられないから家取り上げて奴隷化確定って昭和の常識捨てろよ。
昭和みたいな給料と出世なしだから尚更
— 駄威悦糖(@DAI_ETTOU)Tue Jun 04 01:17:13 +0000 2019

ツイッターから日本の奴隷のような労働慣習が変わることを期待。

#カネカ
 #サラリーマン
 #リストラ
 #パワハラ
 #解雇
— フクシマパパ@群馬地域ブロガー(@2940papa)Tue Jun 04 00:29:32 +0000 2019

私はきっぱりといとこ夫婦に「◯◯君の会社クズだね。」といいましたよ。当の奥様は「長期休み頂いたと思ってのんびりします〜」って笑ってるけど。心の中でどんな葛藤があるかわからないし。たとえ葛藤なくてもさ、そうやって社員とその家族を奴隷みたいに扱う会社が私は許せない。カネカと根本同じ。
— 🍤猫海賊🧷Aska🍤(@1moresmartwoman)Mon Jun 03 23:54:53 +0000 2019

これかあ。まあ転勤は拒否できない組織の奴隷なんだから、お互い様だろっていうことで、逆に有給休暇の消化とか労働者の権利を100％行使してやめればよかったのにね。
「「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃」
headlines.yahoo.co.jp/article?a=2019…
— 衣袋宏美（イブりん）(@hibukuro)Mon Jun 03 23:21:51 +0000 2019

カネカの炎上いい感じだよね。家族と離れてまでやる仕事ある？会社員ってなんでも言うこと聞く奴隷なの？そもそも仕事って何？会社って何？子供の学費のた目に働くけど終身雇用制度は終わるんだよね？などなど、そろそろみんな気づきはじめてきた感じの流れにワクワクしてます。
— ひーろさ(@hirorogunsou00)Mon Jun 03 22:39:05 +0000 2019

昔から奴隷の扱いが上手くなって一揆起こされないように最低限の事だけ与えて、低欲望社会を模範する会社。このニュースでブラック認定。今後は移民を安い給料で使う事しか考えてないな #カネカ #ブラック企業
 business.nikkei.com/atcl/seminar/1…
— まや(@surf_moana)Mon Jun 03 14:37:30 +0000 2019

株式会社カネカ

きいたことある社名だからわりとでかいんかなー

他の人も納得できない命令やらされたらどんどん暴露してきゃいいと思います

暴露されたら困るって危機感を持つようになりゃ会社側も変なことできんくなる

従業員は奴隷ではない

クソ企業は浄化しなきゃならん
— たつこ🍌(6さい)🔰こんぬにゃん(@nssg_ver3)Mon Jun 03 13:57:57 +0000 2019

人材不足みたいなこと言われてるけど、企業が欲しがっているのは低コストで働かせ放題な奴隷であって、権利を主張するような労働者は欲していないのだろう。 / “「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃：日経ビジネス電子版” htn.to/4ji9fviEx1
— たぬきのたからばこ（カラバコ）(@hi_kmd)Mon Jun 03 13:19:11 +0000 2019

↓カネカの事件といい、これまでの日本人は、社員を奴隷やモノ扱いするような会社にどんなに酷い仕打ちを受けても泣き寝入りしたり、耐えて潰されていた。
だけど令和の時代は違う。
多様性を考えず、人道無視するような企業に対して社員が抗う時代だ。
SNSやネットがその後押しをしてくれるのだから。
— 川崎とフロンターレLOVE(@dorian5963)Mon Jun 03 13:08:03 +0000 2019

日経ビジネスまで記事にしてるなら信憑性高いかな。パタハラに限らずハラスメントは炎上した時に炎上させないと明日は我が身になるから拡散。そうしないと会社が回らないとかの会社都合は奴隷に言ってくれ / “「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃：日経ビ…” htn.to/4sXbSbKvfi
— やまいまや(@sharma_n_y)Mon Jun 03 11:47:42 +0000 2019